案情介紹

李某于2019年5月入職某快遞公司，并與該快遞公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定試用期為三個(gè)月，試用期工資為7000元/月，工作時(shí)間按該快遞公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該快遞公司規(guī)定，工作時(shí)間為早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周工作六天。兩個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定的上限為由拒絕超時(shí)加班安排，該快遞公司隨即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(簡稱仲裁委員會(huì))申請仲裁。

張某人請求

請求裁決某快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金7000元。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)裁決該快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金7000元(裁決為終局裁決)。仲裁委員會(huì)將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

案例分析

本案的爭議焦點(diǎn)是張某拒絕違法超時(shí)加班安排，該快遞公司能否與其解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！钡谒氖龡l規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！睘榇_保勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)，我國法律對(duì)延長工作時(shí)間的上限予以明確規(guī)定。用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定違反法律規(guī)定的加班條款，均應(yīng)認(rèn)定為無效。

本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故仲裁委員會(huì)依法裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

典型意義

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”法律在支持用人單位依法行使管理職權(quán)的同時(shí)，也明確其必須履行保障勞動(dòng)者權(quán)利的義務(wù)。用人單位的規(guī)章制度以及相應(yīng)工作安排必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則既要承擔(dān)違法后果，也不利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)自身健康發(fā)展。